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■教育・評価制度
Maslowでは「自己実現」のためのできる限りのサポートを目指しています。
自己実現を正しくサポートするには
　ークリエイターの適正な市場価値の定義
　ーメンバーの皆さんが気持ちよく働け、心地よく輝けるような仕組み
が不可欠だと考えています。
また、そのサポート体制の形成には終わりはなく、常に最適解を模索し続けることを約束します。
※但し、全てのメンバーの全ての要望が満たされるわけではなく、対話をし、必要なものを取捨選択はしていきます。

●教育について
・Maslow Award
メンバーの皆さんへの日頃の感謝と成果を賞賛し合い、Maslowの今後を発表する年に1度のビッグイベントです。
互いに切磋琢磨し合い、成長し続け、自己実現するには不可欠なフィードバック。Maslowでは日々の仕事やプロジェクト単位での振り返りももちろん行っていますが、仲間がどんな仕事をしているのかを年に一度必ず振り返る機会を持っています。
（詳細リンク付ける）

・Maslow Academy
Maslowには多様な個性かつ磨かれている強みがあります。その仲間のナレッジをシェアしあったり、tips、細かい成功失敗共有などをして、Maslowメンバーのスキルを向上する機会を設けています。
発表する側は言語化とアウトプットの機会を。聴く側は洗練されたノウハウのインブットの機会を。
（詳細リンク付ける）

・コーチング
プロコーチである代表あっくんからのコーチングを無料で受けられます。
日々の仕事での悩みはもちろん、将来的なキャリア、今何に向き合うべきかなど、メンバーの悩みに一緒に向き合います。

●評価制度
・評価のフロー
四半期に一度、評価の見直しをおこなっています。
四半期に一度
　ー自分のスキルの可視化
　ーこれからの四半期の目標設計
を行うことで、「振り返り→目標設計→アクション決め」をし、自己実現のための行動を定義してもらいます。
加えて、案件ごとに
　ー顧客満足度評価
　ーメンバーからの360°フィードバック
をおこなっているので、その内容も加味して評価・給与を決定していきます。